组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

判断题在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

判断题一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

判断题组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。