单项选择题
A.每一等级内部的不同劳动者之间劳动质量上的差别B.各级之间的劳动者劳动质量上的差别C.不同类型的工作之间劳动繁重程度，复杂程度、熟练程度的差别D.各级之间的劳动者劳动数量上的差别
基本工资制度对劳动者劳动质量进行计量的方法，基本上是从（）的劳动出发来确定工资等级和工资标准。A.流动形态B....
单项选择题基本工资制度对劳动者劳动质量进行计量的方法，基本上是从（）的劳动出发来确定工资等级和工资标准。
A.流动形态B.潜在形态C.凝结形态D.物化形态
受训者的反应是考核评价培训效果的标准之一，它是（）。A.精确程度最低的标准B.可以测量职，回到工作岗位后工作的...
多项选择题受训者的反应是考核评价培训效果的标准之一，它是（）。
A.精确程度最低的标准B.可以测量职，回到工作岗位后工作的绩效C.可以测量受训人对训练方案的总体印象或感觉D.提供有关训练结果的实质性信息E.可从训练结束时的书面评语和下发的调查表中得到
经理一般指企业内领导一个有相对独立性部门的管理人员，按其培训对象所处的地位可分为（）。A.干部交流B.后备经理...
多项选择题经理一般指企业内领导一个有相对独立性部门的管理人员，按其培训对象所处的地位可分为（）。
A.干部交流B.后备经理培训C.适应性培训D.提高性培训E.集中培训
