绩效指标不仅用来测量实际的绩效状况，还引导着管理决策和工作行为。

绩效考评最核心的工作就是结合员工实际，设计科学的绩效指标标准。

判断题绩效考评最核心的工作就是结合员工实际，设计科学的绩效指标标准。

绩效指标设计通常情况下从量、质、成本和时间四个维度来考虑指标设计。

判断题绩效指标设计通常情况下从量、质、成本和时间四个维度来考虑指标设计。

绩效目标是在一个考核周期内员工所应完成的工作任务，它是确定绩效指标和标准的依据。

判断题绩效目标是在一个考核周期内员工所应完成的工作任务，它是确定绩效指标和标准的依据。