单项选择题
A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统，属于包含与被包含的关系B.绩效考核是绩效管理的核心C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.绩效考核可脱离于绩效管理系统，独立进行
不将绩效考评结果与员工工资混为一谈，是为了避免绩效反馈面谈中（）问题的发生。A.僵持对立B.谈话偏题C.中途被...
单项选择题不将绩效考评结果与员工工资混为一谈，是为了避免绩效反馈面谈中（）问题的发生。
A.僵持对立B.谈话偏题C.中途被打断D.抱怨投诉
影响公司绩效好坏的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原...
单项选择题影响公司绩效好坏的原因可分为（）。
A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.总体、个体原因及组织或系统原因
由管理者事先选定一位绩效水平中等的员工，再让部门所有人都来与之做比较的绩效评估方法是（）。A.人物比较法B.交...
单项选择题由管理者事先选定一位绩效水平中等的员工，再让部门所有人都来与之做比较的绩效评估方法是（）。
A.人物比较法B.交替排序法C.行为锚定评价量表法D.平衡量表法
