多项选择题
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的 D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高 E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
关于继任规划的说法，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继...
多项选择题关于继任规划的说法，正确的是（）。
A.继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D.继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A.战略性人力资源管理始于20世界80年代 B.闵斯特...
多项选择题关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A.战略性人力资源管理始于20世界80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
职能制组织形式的缺点是（）。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不...
多项选择题职能制组织形式的缺点是（）。
A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不利于专业分工
