单项选择题
A.岗位工资制B.绩效工资制C.岗位技能工资制D.能力工资制
以下哪一项不属于关键事件法的不足（）A.对关键行为进行纪录耗时耗力B.关键事件很难界定C.不能量化地对员工的工...
单项选择题以下哪一项不属于关键事件法的不足（）
A.对关键行为进行纪录耗时耗力B.关键事件很难界定C.不能量化地对员工的工作表现进行评价D.无法区别和对比工作行为的重要性
关键绩效指标体系以（）为中心，指标体系的设计与运用都为（）服务。A.控制，控制个人行为B.战略，战略目标达成C...
单项选择题关键绩效指标体系以（）为中心，指标体系的设计与运用都为（）服务。
A.控制，控制个人行为B.战略，战略目标达成C.客户，达到客户满意D.规划，制定总体规划
通常情况下，根据关键绩效事件（KPA）的影响结果重要程度，不可接受事件占比为（）A.40%B.30%C.20%...
单项选择题通常情况下，根据关键绩效事件（KPA）的影响结果重要程度，不可接受事件占比为（）
A.40%B.30%C.20%D.10%
