工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

判断题若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

判断题在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

判断题关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。