为了让培训与开发人员能够胜任越来越具有挑战性的战略性培训与开发工作，首先要对他们进行培训，这种培训通常被称为“培训培训者”。

培训阶段性较模糊、开发阶段性较清晰。

判断题培训阶段性较模糊、开发阶段性较清晰。

培训时间较短、开发时间较长。

判断题培训时间较短、开发时间较长。

建立有效的员工培训体系，首先要从需求分析入手。

判断题建立有效的员工培训体系，首先要从需求分析入手。