单项选择题
A.人员接替和晋升计划 B.工资激励计划 C.人力资源供需比较结果 D.退休解聘计划
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。A.供给和需求B.数量...
单项选择题人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能
职位分析的时机有（）。A.新成立的企业B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职...
多项选择题职位分析的时机有（）。
A.新成立的企业 B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职位分析 C.企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员 D.建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制建设时，需要进行职位分析 E.企业没有进行过职位分析
职位分析的作用包括（）。A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为人员的招聘录用提供了明确的标准C.为制定公平合...
多项选择题职位分析的作用包括（）。
A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为人员的招聘录用提供了明确的标准C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D.为科学的绩效管理提供了帮助E.为人员的培训开发提供了明确的依据
