《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元。

为预防、减少和控制可能发生的职业病危害事故，规范职业病危害事故应急响应程序，提高应急救援反应速度，迅速有效地处...

判断题为预防、减少和控制可能发生的职业病危害事故，规范职业病危害事故应急响应程序，提高应急救援反应速度，迅速有效地处理各类职业病危害事故，最大限度地保障人民群众的生命财产安全，集团公司专门制定了《职业病危害事故应急救援预案》

集团公司“职业病危害事故”应急救援程序是：事故报告→应急救援现场自救互救→封闭现场→对外联络→联合救护→事故分...

判断题集团公司“职业病危害事故”应急救援程序是：事故报告→应急救援现场自救互救→封闭现场→对外联络→联合救护→事故分析责任落实。

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资...

判断题《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。