技能清单调查表描述的是个人的技能。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

判断题人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

判断题员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

判断题制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。