多项选择题
A.硬薪酬系统B.软薪酬系统C.直接薪酬系统D.间接薪酬系统
间接经济薪酬可以分为（）A.教育培训B.医疗保障C.劳动保护D.社会保险
多项选择题间接经济薪酬可以分为（）
A.教育培训B.医疗保障C.劳动保护D.社会保险
在平衡记分卡的四个维度中，顾客维度体现了组织对外界变化的反应，从（）几个方面关注市场份额，以及顾客的需求和满意...
多项选择题在平衡记分卡的四个维度中，顾客维度体现了组织对外界变化的反应，从（）几个方面关注市场份额，以及顾客的需求和满意程度。
A.时间B.质量C.性能D.服务
持“行为观”学者的主要依据是（）A.绩效具有多因性B.绩效具有多维性C.过分强调结果可能会导致员工的短视行为D...
多项选择题持“行为观”学者的主要依据是（）
A.绩效具有多因性B.绩效具有多维性C.过分强调结果可能会导致员工的短视行为D.现实生活中，没有一个组织对员工的绩效考评以员工的产出或结果作为唯一的衡量尺度
