多项选择题
A.岗位工资制 B.技能工资制 C.结构工资制 D.绩效工资制
劳动定额的制定方法包括（）。A.协商一致法B.经验估工法C.统计分析法D.类推比较法
多项选择题劳动定额的制定方法包括（）。
A.协商一致法 B.经验估工法 C.统计分析法 D.类推比较法
人力资源规划包括（）。A.人力资源战略计划B.人力资源制度规划C.人力资源费用规划D.人员规划
多项选择题人力资源规划包括（）。
A.人力资源战略计划 B.人力资源制度规划 C.人力资源费用规划 D.人员规划
以下哪些争议属于劳动争议（）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职...
多项选择题以下哪些争议属于劳动争议（）。
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
