多项选择题
A.绩效评估的指标体系总是局部的B.绩效评估的大量要素是主观的C.绩效评估的大量目标是短期的D.绩效评估的大量指标是预测的E.绩效评估的信息是不全面的
人员分析一般分为（）。A.技术人员的分析B.管理人员的分析C.核心员工的分析D.复合型员工的分析E.一般员工的...
多项选择题人员分析一般分为（）。
A.技术人员的分析B.管理人员的分析C.核心员工的分析D.复合型员工的分析E.一般员工的分析
人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。A.利用绩效信息进行决策B.给员工提供建设性的和诚实的...
多项选择题人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。
A.利用绩效信息进行决策B.给员工提供建设性的和诚实的反馈C.诊断绩效中存在的缺陷D.协调评价过程的管理E.制定和主持诉讼程序
在绩效管理中，直线经理作为绩效诊断专家需要扮演好（）等角色。A.员工的合作伙伴B.员工的绩效记录员C.员工的教...
多项选择题在绩效管理中，直线经理作为绩效诊断专家需要扮演好（）等角色。
A.员工的合作伙伴B.员工的绩效记录员C.员工的教练员D.绩效公证员E.职业咨询顾问
