多项选择题
A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 E.团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 ...
多项选择题关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。
A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D.个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情 E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程...
多项选择题平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发张角度
关于工作特征模型的说法，正确的是（）。A.职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 ...
多项选择题关于工作特征模型的说法，正确的是（）。
A.职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B.自主性主要是使员工了解工作的意义 C.反馈使员工了解工作的成果 D.当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
