多项选择题
A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D.个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情 E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程...
多项选择题平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发张角度
关于工作特征模型的说法，正确的是（）。A.职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 ...
多项选择题关于工作特征模型的说法，正确的是（）。
A.职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B.自主性主要是使员工了解工作的意义 C.反馈使员工了解工作的成果 D.当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B.该方法的基本思想是根...
多项选择题关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的 D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高 E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
