一般从（）设置考核目标和评价标准，完成考核目标得指标分值，超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分。

目标任务指标依据重要程度可分为（）、（）和（）三个级别。A.单位级B.部门级C.车间级D.日常工作级

多项选择题目标任务指标依据重要程度可分为（）、（）和（）三个级别。

“目标任务制”是对组织、员工所承担的（）进行量化评价的考核方式。A.经营B.管理C.生产目标D.重点工作任务

多项选择题“目标任务制”是对组织、员工所承担的（）进行量化评价的考核方式。

关键业绩指标是对企业发展战略、上级单位业绩考核指标、年度重点工作的分解和提炼，重点考核单位（）服务保障的成效和...

多项选择题关键业绩指标是对企业发展战略、上级单位业绩考核指标、年度重点工作的分解和提炼，重点考核单位（）服务保障的成效和能力。