目标任务指标依据重要程度可分为（）、（）和（）三个级别。

“目标任务制”是对组织、员工所承担的（）进行量化评价的考核方式。A.经营B.管理C.生产目标D.重点工作任务

多项选择题“目标任务制”是对组织、员工所承担的（）进行量化评价的考核方式。

关键业绩指标是对企业发展战略、上级单位业绩考核指标、年度重点工作的分解和提炼，重点考核单位（）服务保障的成效和...

多项选择题关键业绩指标是对企业发展战略、上级单位业绩考核指标、年度重点工作的分解和提炼，重点考核单位（）服务保障的成效和能力。

关键业绩指标是对企业（）的分解和提炼，重点考核单位价值创造、企业发展、市场竞争、管理运营、服务保障的成效和能力...

多项选择题关键业绩指标是对企业（）的分解和提炼，重点考核单位价值创造、企业发展、市场竞争、管理运营、服务保障的成效和能力。