单项选择题
A.设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B.以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能 C.能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力 D.了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力
优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）几方面。A.战略规划能力B.管理变革能力C.有效处理文件和各种日常事务...
多项选择题优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）几方面。
A.战略规划能力 B.管理变革能力 C.有效处理文件和各种日常事务能力 D.专业技术知识 E.业务知识
帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动...
单项选择题帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。
A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者
确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者...
单项选择题确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。
