所谓（）就是要求管理者在批评时应当针对不同的对象和不同的情况采用不同的方式，并在批评过程中根据对方的反应进行方式上的调整。

（）建设性的批评主张使员工参与到整个绩效反馈过程中。

填空题（）建设性的批评主张使员工参与到整个绩效反馈过程中。

（）和中立反馈——针对错误行为的反馈。

填空题（）和中立反馈——针对错误行为的反馈。

那些能带来积极态度、满意和激励作为的因素就叫做“（）”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素。

填空题那些能带来积极态度、满意和激励作为的因素就叫做“（）”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素。