那些能带来积极态度、满意和激励作为的因素就叫做“（）”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素。

著名的行为科学家（）提出了双因素理论。

填空题著名的行为科学家（）提出了双因素理论。

（）——针对正确行为的反馈。

填空题（）——针对正确行为的反馈。

根据反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为三类：（）。

填空题根据反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为三类：（）。