单项选择题
A.评估结果与奖惩等相结合B.有机会了解被评估者的需求和想法C.比较了解被评估者的真实工作情况D.对被评估者有一定的权力制衡效果
（）担任绩效计划制订的主要负责人，可使整个绩效计划更符合现实的情况。A.人力资源经理B.管理者C.员工D.绩效...
单项选择题（）担任绩效计划制订的主要负责人，可使整个绩效计划更符合现实的情况。
A.人力资源经理B.管理者C.员工D.绩效专员
设计绩效指标时要避免主观臆断，始终牢记“针对岗位而非针对个人”的标准，指标的选取要符合客观实际情况，以岗位职责...
单项选择题设计绩效指标时要避免主观臆断，始终牢记“针对岗位而非针对个人”的标准，指标的选取要符合客观实际情况，以岗位职责为依据，这体现了绩效指标设计的（）
A.具体性原则B.可行性原则C.精选性原则D.客观性原则
当员工主动帮助工作中有困难的同事，努力保持与同事良好的工作关系时，其表现被称为（）A.任务绩效B.周边绩效C....
单项选择题当员工主动帮助工作中有困难的同事，努力保持与同事良好的工作关系时，其表现被称为（）
A.任务绩效B.周边绩效C.管理绩效D.成长绩效
