单项选择题
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B.录...
单项选择题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100% B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100% C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用 D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数
如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生 B.竞争对手或其他公司...
单项选择题如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。
在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。A.预算B.时间C.规模D.来源
单项选择题在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。
A.预算 B.时间 C.规模 D.来源
