单项选择题
A.针对性B.标准化C.相关性D.普遍性
培训需求分析是在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其...
单项选择题培训需求分析是在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定（）的过程。
A.培训对象和培训内容B.培训时间和培训内容C.培训费用和培训内容D.是否需要培训及培训内容
工作轮换法的不足之处在于；此法鼓励“通才化”，仅适合于一般直线管理人员的培训，不适用于（）。A.一线管理人员B...
单项选择题工作轮换法的不足之处在于；此法鼓励“通才化”，仅适合于一般直线管理人员的培训，不适用于（）。
A.一线管理人员B.高阶管理人员C.职能管理人员D.新进员工
（）指标准确地反映劳动参与的变化，成为分析劳动力供给变动的工具。A.劳动参与率B.有效劳动参与率C.劳动输出参...
单项选择题（）指标准确地反映劳动参与的变化，成为分析劳动力供给变动的工具。
A.劳动参与率B.有效劳动参与率C.劳动输出参与率D.劳动力参与率
