多项选择题
A.与企业的发展战略相一致。B.内涵界定明确清晰，具有一定的可操作性，能够被衡量。C.具有一定的针对性。D.信度和效度比较高，员工易于接受。
绩效沟通前的个人信息的准备主要包括（）A.个人职责的描述B.上一个绩效期间的评估结果C.员工绩效目标的设定D....
多项选择题绩效沟通前的个人信息的准备主要包括（）
A.个人职责的描述B.上一个绩效期间的评估结果C.员工绩效目标的设定D.上一绩效期间所存在的问题在本期内得到进一步改进
绩效管理是一个完整的系统，它将员工的绩效管理提升到战略管理的层面，它强调管理者与员工的共同参与，通过持续开放的...
多项选择题绩效管理是一个完整的系统，它将员工的绩效管理提升到战略管理的层面，它强调管理者与员工的共同参与，通过持续开放的沟通，将（）等传递给员工，帮助员工消除工作过程中的障碍。
A.企业的战略目标B.员工的绩效目标C.考核指标、考核标准D.考核结果
不属于KPI法的优点是（）A.它有利于个人目标、部门目标与组织目标之间保持高度一致B.有利于建立责任成果为导向...
单项选择题不属于KPI法的优点是（）
A.它有利于个人目标、部门目标与组织目标之间保持高度一致B.有利于建立责任成果为导向的管理体系；有利于企业战略牵引作用的发挥C.KPI法比较适合于与企业或组织战略目标有着比较密切联系、对企业或组织具有直接增值或未来具有发展潜力的岗位考核D.有利于激励和约束员工的行为
