单项选择题
A.它有利于个人目标、部门目标与组织目标之间保持高度一致B.有利于建立责任成果为导向的管理体系；有利于企业战略牵引作用的发挥C.KPI法比较适合于与企业或组织战略目标有着比较密切联系、对企业或组织具有直接增值或未来具有发展潜力的岗位考核D.有利于激励和约束员工的行为
360度绩效考核法反映了企业追求全面和以客户为中心的管理思想。它的缺点是（）A.可以使组织成员对组织目标和组织...
单项选择题360度绩效考核法反映了企业追求全面和以客户为中心的管理思想。它的缺点是（）
A.可以使组织成员对组织目标和组织绩效进行总结、交流B.可以对被考核者的工作行为、个体特质做出比较全面的判断C.可以为持续改进工作和员工发展提供参考依据D.可以增加考核系统的复杂性
不属于关键事件法的优点是（）A.它为考核者向被考核者解释绩效结果提供了一些确切的事实证据B.它确保了考核者在全...
单项选择题不属于关键事件法的优点是（）
A.它为考核者向被考核者解释绩效结果提供了一些确切的事实证据B.它确保了考核者在全年当中都会关注被考核者的绩效问题C.它可以使考核者获得一份关于被考核者运用何种途径消除不良绩效的具体实例D.对员工进行比较或做出与之相关的薪酬、晋升或培训时，效果可能不会太明显
（）简单实用，便于操作，其考核结果也令人一目了然，科学性较强。但这种方法容易对员工造成心理压力，感情上也不易接...
单项选择题（）简单实用，便于操作，其考核结果也令人一目了然，科学性较强。但这种方法容易对员工造成心理压力，感情上也不易接受。
A.排序法B.直接排序法C.配对比较法D.交替排序法
