开发方式一般是培训、管理与文化制度建设等，开发的目的是促进企业竞争力、生产力的人力资源开发者为（）

当人力资源供过于求时，可用的调整方法是（）A.聘用临时工B.内部晋升C.培训D.裁员

单项选择题当人力资源供过于求时，可用的调整方法是（）

对上班时间玩手机的员工进行严厉地惩罚，扣除当月的奖金，这种管理理念符合（）A.双因素理论B.公平理论C.X-理...

单项选择题对上班时间玩手机的员工进行严厉地惩罚，扣除当月的奖金，这种管理理念符合（）

以下哪一个不属于组织转型策略？（）A.全面质量管理B.文化变革C.高绩效工作系统D.学习型组织

单项选择题以下哪一个不属于组织转型策略？（）