公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。

公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。

判断题公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。

公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

判断题公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。

判断题公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。