单项选择题
A.主导性B.支持性C.转换性D.次要性
离职管理的内容不包括（）。A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同中止D.及时办离职手续
单项选择题离职管理的内容不包括（）。
A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同中止D.及时办离职手续
职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（）A.职位扩大化B.职位丰富化C....
单项选择题职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（）
A.职位扩大化B.职位丰富化C.自我管理工作团队D.灵活的工作时间安排
关于X 效率理论与人力资源，说法错误的是（）。A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其...
单项选择题关于X 效率理论与人力资源，说法错误的是（）。
A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B.想使劳动者发挥最佳的努力程度，唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提高自己的努力水平C.企业与员工的利益并非总是一致的D.劳动者的行为取决于他们受到的压力。压力越大劳动者达成的工作绩效越高
