单项选择题
A.绩效监控B.绩效计划C.绩效实施D.绩效申诉
企业在利用（）作为薪酬决定的基本依据时，必须十分谨慎，注意实际创造价值与预付价值之间的“结算”。A.流动劳动B...
单项选择题企业在利用（）作为薪酬决定的基本依据时，必须十分谨慎，注意实际创造价值与预付价值之间的“结算”。
A.流动劳动B.潜在劳动C.凝结劳动D.凝固劳动
不属于设计单项薪酬管理制度中的特殊贡献奖时要注意的事项是（）。A.制定标准时要有可操作性，即内容可以测量B.为...
单项选择题不属于设计单项薪酬管理制度中的特殊贡献奖时要注意的事项是（）。
A.制定标准时要有可操作性，即内容可以测量B.为企业增加的金额（或减少损失的金额）可以比较小C.要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
（）评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，它可以根据评估者的要求，设计成定量和定性相结合的评估方式。A.成...
单项选择题（）评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，它可以根据评估者的要求，设计成定量和定性相结合的评估方式。
A.成功案例模型法B.行动计划法C.柯氏改良法D.目标导向模型法
