企业薪酬预算的目标是合理控制员工的流动率，降低劳动力成本，有效影响员工的行为。

劳动分配率是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

判断题劳动分配率是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

在企业里，由于特定职位上的员工更替儿导致的薪酬差额，被成为流动效应。

判断题在企业里，由于特定职位上的员工更替儿导致的薪酬差额，被成为流动效应。

在薪酬问题上，企业与员工都想以较小的投入，从对方获得最大的利益。

判断题在薪酬问题上，企业与员工都想以较小的投入，从对方获得最大的利益。