工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。A.考评双方的心理状态B.是否成立了员工绩效评审委员会C.考评双方对绩效管...

单项选择题绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。A.同事B.下级C.本人D.客户

单项选择题在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。

绩效结果的应用不包括（）。A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择

单项选择题绩效结果的应用不包括（）。