多项选择题
A.企业发展战略B.技术发展趋势C.行业经济形势D.企业经营计划E.人力资源现状
企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。A.优化部门编制B.降低人工成本C.改善人员知识技能D.加强...
多项选择题企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
A.优化部门编制B.降低人工成本C.改善人员知识技能D.加强职务轮换E.确定培训数量及类别
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计...
多项选择题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）
A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
影响企业薪酬管理的内部因素有（）A.劳动力市场状况B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的发展...
多项选择题影响企业薪酬管理的内部因素有（）
A.劳动力市场状况B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的发展阶段E.企业的财务状况
