团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效，绩效的直接影响因素其实是团队成员交往过程中所产生的对团队整体的感知。

跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。

判断题跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。

在名族中心法之下，公司总部做战略决策，国外的分支机构同时也有很大的自主权。

判断题在名族中心法之下，公司总部做战略决策，国外的分支机构同时也有很大的自主权。

在跨国公司采用全球中心法运作，公司有全球整合的商业模型，不注重个体的国籍但注重个体的能力。

判断题在跨国公司采用全球中心法运作，公司有全球整合的商业模型，不注重个体的国籍但注重个体的能力。