单项选择题
A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年...
单项选择题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。A.量词式的考评标准B.等级式的考评标...
单项选择题用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。
A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价
单项选择题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价
