通过研究发现，绩效工资在组织层面上对帮助行为有消极作用，在个体层面上对自我发展有积极作用。

在组织层面上，绩效工资降低了组织中员工分配公平感的整体水平，因为企业内员工们相互比较其收入组成会产生不公平感。

判断题在组织层面上，绩效工资降低了组织中员工分配公平感的整体水平，因为企业内员工们相互比较其收入组成会产生不公平感。

对于员工而言，当技能的种类和数量超过最佳值后，生产率的回报会低于薪酬的增长。

判断题对于员工而言，当技能的种类和数量超过最佳值后，生产率的回报会低于薪酬的增长。

为合理反映落在同一薪等的人员的能力与绩效差距，人数多的薪等的薪酬区间应较小。

判断题为合理反映落在同一薪等的人员的能力与绩效差距，人数多的薪等的薪酬区间应较小。