企业如果将（）作为一项重要的薪酬政策，那么它将直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A.国际劳工公约最根本的功能是调节国家关系
B.通过渗入各国国内劳动法律法规，以国际统一标准调节各国国内劳动关系
C.劳动和社会发展以及人权保障方面的有关决议和国际公约，属于国际劳动立法的范畴
D.国际劳动立法是为各国劳动立法提供标准的规范的总和

A.直线主管与参谋人员的关系实质上是纵向管理的协调关系
B.组织集权与分权之间的关系实质上是纵向管理的协调关系
C.纵向管理是自上而下进行计划、组织、指挥、监督的过程
D.横向管理是平行机构及其主管之间的计划、组织、指挥、监督的过程

A.企业人力资源战略决策所需要的各种信息，来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
B.战略决策风险性比较小，只需要领导者制定即可
C.由于居于高位的领导者与外界保持密切联系，只有他们才最了解谁是自己的主要竞争对手，谁又是潜在的未来竞争对手，或者是有力的支持者、合作者
D.战略的实施需要调动包括人力资源在内的所有资源，只有企业领导者有权全面地调节、配置和指派这些资源