多项选择题
A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结
企业的薪酬管理制度是否科学合理，给予员工的报酬是否让员工满意，它们所带来的意义有（）。A.关系到员工个人的切身...
多项选择题企业的薪酬管理制度是否科学合理，给予员工的报酬是否让员工满意，它们所带来的意义有（）。
A.关系到员工个人的切身利益B.直接影响企业的人力资源效率C.直接影响企业的劳动生产率D.间接影响团队氛围士气E.影响企业战略目标的实现
劳动合同管理的内容有（）。A.劳动合同的标准化管理B.劳动合同争议的仲裁与诉讼C.劳动合同的行政管理D.劳动合...
多项选择题劳动合同管理的内容有（）。
A.劳动合同的标准化管理B.劳动合同争议的仲裁与诉讼C.劳动合同的行政管理D.劳动合同的社会管理E.用人单位内部的劳动合同管理
现代绩效管理研究更多地认同“绩效的综合观”，他们认为绩效考评的内容通常包括（）。A.工作能力B.工作态度C.工...
多项选择题现代绩效管理研究更多地认同“绩效的综合观”，他们认为绩效考评的内容通常包括（）。
A.工作能力B.工作态度C.工作效率D.工作结果E.工作行为
