多项选择题
A.沟通与识别问题 B.修改关键绩效指标 C.采取处罚措施 D.采取帮助措施
下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露...
多项选择题下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。
A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析 B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划 C.建立员工绩效过程跟踪档案 D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系
绩效管理的作用包括（）。A.为人员培训与开发提供可靠依据B.为薪酬的确定提供依据C.是员工工作岗位调配、提升与...
多项选择题绩效管理的作用包括（）。
A.为人员培训与开发提供可靠依据 B.为薪酬的确定提供依据 C.是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提 D.有利于企业基础管理的健全与完善 E.可以用来进行人力资源管理的专题研究
企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。A.所采集的材料尽可能量化...
多项选择题企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。
A.所采集的材料尽可能量化 B.做好原始记录的保密工作 C.简略记录事件发生的时间地点及参与者 D.所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明 E.汇集并整理原始记录
