多项选择题
A.岗位轮换 B.内部竞聘 C.员工举荐 D.临时人员转正 E.内部晋升
人才选聘的策略包括（）。A.关注选聘与薪酬福利谈判的关系B.关注人才对组织文化和价值追求的认可度C.关注人才与...
多项选择题人才选聘的策略包括（）。
A.关注选聘与薪酬福利谈判的关系 B.关注人才对组织文化和价值追求的认可度 C.关注人才与团队的融合度 D.关注选聘与培训开发的结合度 E.关注“心理契约”
通常情况下，吸引度高的组织往往具有的特点包括（）。A.组织在行业中最有竞争力B.组织赋予员工较小的责任C.组织...
多项选择题通常情况下，吸引度高的组织往往具有的特点包括（）。
A.组织在行业中最有竞争力 B.组织赋予员工较小的责任 C.组织和职位的安全感 D.高工资和高福利 E.员工的工作和生活保持平衡
关于目前较普遍的各类胜任素质模型，下列说法中错误的是（）。A.职簇素质模型可以避免岗位模型建立中费时、昂贵等缺...
多项选择题关于目前较普遍的各类胜任素质模型，下列说法中错误的是（）。
A.职簇素质模型可以避免岗位模型建立中费时、昂贵等缺陷 B.职簇素质模型可以改善统一模型的笼统不精确的问题 C.统一素质模型缺乏针对具体岗位的适用性 D.岗位素质模型集中体现了组织文化和组织价值理念 E.对于许多从事同一类岗位的大型机构来说，职级素质模型更具有适用性
