多项选择题
A.进行一系列高层访谈 B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位...
多项选择题获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.观察法
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A.定义绩效目标B.定义绩效标准C.选取效标分析样本D.获取效标样...
多项选择题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
A.定义绩效目标 B.定义绩效标准 C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B.可以根据自身特...
多项选择题胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养 B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划 C.加深了企业与员工之间的理解 D.促进了企业和员工的双赢 E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
