多项选择题
A.定义绩效目标 B.定义绩效标准 C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B.可以根据自身特...
多项选择题胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养 B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划 C.加深了企业与员工之间的理解 D.促进了企业和员工的双赢 E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。A.改变了传统的招聘选拔模式B.使得人才的核心特质和动机逐步成为...
多项选择题在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A.改变了传统的招聘选拔模式 B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配 E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A.可以引导工作分析的价值导向B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期...
多项选择题岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体，更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
