采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。

判断题在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。

薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

判断题薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

判断题企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。