多项选择题
A.目标与手段之间的关系 B.被评价者和评价者之间的关系 C.人力资源部门与部门一线管理者的关系 D.员工与老板的关系
人力资源规划的执行包括（）A.实施B.检查C.反馈D.修正
多项选择题人力资源规划的执行包括（）
A.实施 B.检查 C.反馈 D.修正
招聘的意义在于（）A.部门成功管理的基础B.与外界沟通的窗口C.为部门注入新的管理思想和活力D.对部门经济具有...
多项选择题招聘的意义在于（）
A.部门成功管理的基础 B.与外界沟通的窗口 C.为部门注入新的管理思想和活力 D.对部门经济具有直接影响
内部人力资源供给预测的方法包括（）A.人员招聘法B.技能清单C.人员查核法D.人员替代法
多项选择题内部人力资源供给预测的方法包括（）
A.人员招聘法 B.技能清单 C.人员查核法 D.人员替代法
