单项选择题
A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D...
单项选择题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A.高弹性类B.低弹性类C.高风险类D.高稳定类
单项选择题员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A.奖励工资制B.提成工资制C.技术工资制D.绩效工资制
单项选择题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
A.奖励工资制 B.提成工资制 C.技术工资制 D.绩效工资制
