单项选择题
A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反用人单位规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.15天B.1个月C.2个月...
单项选择题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A.15天B.1个月C.2个月D.3个月
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）A.固定期限劳动合同B....
单项选择题用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.临时劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳...
单项选择题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定
A.董事会B.工会C.监事会D.职工大会
