在绩效管理系统中，目标管理法的使用有利于管理目标的落实，有利于实现企业内的层层管理与控制，从而有利于企业目标的实现。

选择哪一种方法来设置指标权重，大多依赖管理者的经验。

判断题选择哪一种方法来设置指标权重，大多依赖管理者的经验。

设置指标的权重是绩效考评的需要，但不直接影响考评的结果，因此，选择哪一种方法来设置指标权重，大多依赖管理者的经...

判断题设置指标的权重是绩效考评的需要，但不直接影响考评的结果，因此，选择哪一种方法来设置指标权重，大多依赖管理者的经验。

关键绩效指标可按照“财务效益、企业品牌、经营范围、流程管理”四个方面分类排列，以增强其条理性。

判断题关键绩效指标可按照“财务效益、企业品牌、经营范围、流程管理”四个方面分类排列，以增强其条理性。