我国企业年金是由企业自主设立，费用由企业缴纳的补充养老保险制度。

实施弹性福利方案时，需确定与分配点值。根据上年度的福利点值总额加上一个增长率，再根据福利总点值和福利财务预算确...

判断题实施弹性福利方案时，需确定与分配点值。根据上年度的福利点值总额加上一个增长率，再根据福利总点值和福利财务预算确定两者间的换算比率，这种方式更便于后期引入并深入“福利点值银行”的概念。

福利是一种补充性报酬，通常采用延期且非货币形式支付。

判断题福利是一种补充性报酬，通常采用延期且非货币形式支付。

能力工资制在实施的关键环节是如何测评员工的能力，包括显性的知识、技能和隐性的自我认知、人格特征和动机。

判断题能力工资制在实施的关键环节是如何测评员工的能力，包括显性的知识、技能和隐性的自我认知、人格特征和动机。