在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。A.划分类别是关键B.成本相对较高C.适用大企业管...

单项选择题分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

单项选择题()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D....

单项选择题()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。