单项选择题
A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。A.划分类别是关键B.成本相对较高C.适用大企业管...
单项选择题分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
A.划分类别是关键 B.成本相对较高 C.适用大企业管理岗位 D.对精度要求高
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
单项选择题()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D....
单项选择题()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差