多项选择题
A.清楚各职位的描述信息 B.判断被考核者的绩效是否满足绩效考核要求 C.制订绩效计划 D.持续的绩效沟通 E.对工作表现的记录
关于战略性绩效考核方法，下列说法正确的是（）。A.适用于成熟度较低的行业B.目前主要包括关键成功因素法和平衡计...
多项选择题关于战略性绩效考核方法，下列说法正确的是（）。
A.适用于成熟度较低的行业 B.目前主要包括关键成功因素法和平衡计分卡方法 C.抓大放小，关注重点而忽略细节 D.特别适合处于成长期和转型期的企业采用 E.使企业通过精细化的管理进入行业，并实现生存和发展
在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（）。A.择优标准B.最低标准C.卓越标准D...
单项选择题在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（）。
A.择优标准 B.最低标准 C.卓越标准 D.基本标准
平衡计分卡设计层面的主要内容有（）。A.企业层面B.财务层面C.客户层面D.内部经营流程层面E.学习与成长层面
多项选择题平衡计分卡设计层面的主要内容有（）。
A.企业层面 B.财务层面 C.客户层面 D.内部经营流程层面 E.学习与成长层面
